山東某公司職工小芳，與男友同居后一直未辦理結婚登記手續，在未取得準生核準的情況下生育一子。生育后，單位告知小芳違反了計劃生育政策，既不準休產假，也不能享受生育保險待遇。小芳覺得委屈，認為有病都可以請病假，何況是生孩子，自己也參加了生育保險，怎么就不能享受生育保險待遇呢？一氣之下，小芳到當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。

案件解析：

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受不少于98天的產假。而《山東省企業職工生育保險規定》第10條規定：“具備下列條件的職工，享受生育保險待遇，（一）符合國家計劃生育政策或者實施計劃生育手術；（二）所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費1年以上�！薄度丝谂c計劃生育法》規定：“不符合本法規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費，按照本法繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，應當依法給予行政處分，其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分�！�

根據以上規定，小芳休產假的請求應當批準，但由于她在未辦理結婚登記手續、未獲取計劃生育服務手冊（準生核準）的情況下生育，不符合國家計劃生育政策，因此不享受生育保險待遇。單位不給小芳上報生育保險待遇的決定是合法合理的，但要允許小芳休產假，且產假不得少于98天，如果不給安排休產假或克扣產假天數，則屬違法。

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