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[推薦]廈門獵頭公司-有一種工作穩定,叫“職場圈養”

(作者: www.temaow.com 來源:中人網  采編:精英獵頭  更新時間:2017-6-26 10:24:24 共有514人次瀏覽)

職場:有一種穩定,叫“圈養”

1

北上廣這些一線城市里,對于剛到這個城市打拼的人來說,職場上最吸引人的公司福利,莫過于:提供住宿。

這種住宿,有可能是擁擠的員工宿舍。

也有可能是條件不錯、幾人合住的N室一廳。

但無論如何,這都是事業剛剛起步的職場新人們最喜歡的公司福利了。

一線城市居高不下的房價,大都市里節節攀升的房租,都讓職場新人對擁有一個屬于自己的私密居住空間望塵莫及。

公司提供的住房福利,雖然在一定程度上也是薪酬總額的一部分。

但是在同等條件下,的確可以在某一程度上改善居住條件。

也不需要去面對自己租房可能發生的各種漲價、押金等事宜。

因此,這項福利變成了人才競爭中強有力的武器。一招制敵,讓對方毫無招架之力。

2

曉宇剛畢業的時候,就幸運的進入了一間提供住宿的公司。

當時,能在上海找到這樣的一家公司,迅速的讓生活穩定下來,實在是讓曉宇覺得自己運氣爆棚,也著實讓其他同學羨慕。

而且,能和幾個年紀相仿的同事住在一起,大家一起上班,一起玩耍,的確幫她度過了初來一個陌生城市的孤單日子。

在這家公司,曉宇一待就是七年。

婚姻有七年之癢,工作亦然。

其實,這七年的時間,曉宇想跳槽的心,癢了好幾次。

工作兩年多的時候,客戶公司的副總出來創業,看重曉宇的工作態度,挖她跳槽。

可是,那是一家前途未卜的新公司。

若是努力工作,拿到的薪水雖然能比她現在的收入能多點,可是多出來的薪水絕對不夠去租一個房子。

副總誠誠懇懇的勸了曉宇好幾次,將道理掰開了揉碎了和她說。

道理,曉宇都明白。

現在公司的這套房子,六個人住,平均到每個人身上,公司也就相當于給每個人付了一千多元的房租。

這點錢,自己若是跳槽后努力工作,一定能拿到。

可是,一千多的薪水,完全沒有辦法給自己租一個房子。

即便是合租,這樣的房子要不特別偏遠,要不就特別差。

曉宇不想降低自己的生活水準,糾結了很久,拒絕了副總。

3

又過了兩年多,曉宇以前的上司來邀她跳槽。

上司兩年前去了一家新公司,現在升職了。

公司擴張,需要人才,想起了曉宇。

了解了職位,問了薪酬,曉宇特別滿意。

這幾年,曉宇能力和經驗都有了提高,可是薪水卻沒有增長很多。

這次能有這樣的薪水收入,曉宇超級開心。

雖然新工作面臨很大挑戰,工作量也會大幅增加,可是曉宇想試試。

和同住的一個關系很好的同事一商量,曉宇就像被澆了一盆冷水。

這幾年住在公司宿舍,曉宇從沒關注過房子的租金。

同事在這方面可是很精明,精確的告訴她:周邊的租金漲了50%還要多!

兩個人拿著計算器一通算。

算來算去發現,跳槽后看上去不錯的薪水,扣掉了自己租房的租金、水電煤等等,最后也只增加了一千多。

為了一千多,要去面對挑戰、面對壓力、面對增長的工作量,值得嗎?

曉宇糾結了幾天,一直沒給前上司一個痛快的答復,上司不言而明,也就不再追問,不了了之了。

4

這次,曉宇又對跳槽動心了。

公司人員穩定,沒什么晉升空間。

曉宇工作七年,職位都沒什么大變化,感覺自己越來越像個熟練工。

馬上三十歲了,曉宇很焦慮。

左思右想,曉宇想問問橙子的意見。

橙子以前和曉宇一起進的公司,兩個人在一個房間住了兩年,然后就跳槽去了一間規模不大的公司。

因為忙,兩個人只是在朋友圈互相關注一下對方的近況,轉眼兩年多沒見了。

第一眼看到橙子,曉宇就發現她和以前大大的不同。

橙子兩眼炯炯有神,一顰一笑充滿自信,走路仿若兩側帶風,身高一米六,氣場兩米八。

曉宇忐忑的將自己的的顧慮提出:我很擔心因為跳槽,會影響自己的生活質量。

橙子聽聞,疑惑地瞪著眼睛看了曉宇一會兒,確定曉宇不是在和她開玩笑,然后指著曉宇哈哈大笑。

你居然擔心這個?

曉宇愈發沒有自信了:這個,這個不重要嗎?

橙子收住了笑容,嚴肅的說:這個時候,你應該更關注,下一份工作領導對你是不是認可,是不是重視,公司有沒有潛力,你的能力能不能提高,收入能不能更好。

生活品質?

六個人的宿舍能有多高的生活品質?失去了,有多可怕?

一連串的問題,一個接一個砸地曉宇頭暈腦脹。

難道,難道你從來沒有擔心過這個嗎?曉雨問。

沒有!

橙子回答的斬釘截鐵:因為要自己付房租,因為想生活的更好,我就更努力的工作。

好的生活,來源于努力和自信,不是來源于對現狀的忍讓。

擔心付不起房租,我就更努力的去開發客戶;

想搬到更便利的地方,我就會更努力的學習和進步;

想要給自己一個穩定的生活,我就很拼命的提高業績。

曉宇,你知道嗎?

去年我拿了TOP 1 的總裁獎,一大筆獎金耶,上個月,我付了首期,買了一套小小的房子。

5

和橙子的一番交談,讓曉宇有點猝不及防。

橙子走后,曉宇又在咖啡廳坐了好久。

公司提供了住宿,本來是曉宇獲得的一個很好的在上海起步的條件。

可是,不知從何時起,她把這個福利當成了枷鎖。

一個不敢放棄,不愿失去的枷鎖。

然后,放棄了一次又一次發展的好機會。

穩定的收入,穩定的福利,穩定的不用搬家的宿舍。

這些,的確讓很多職場新人艷羨不已。

可是,壓力很多時候,恰恰是動力的代名詞。

此時此刻沒有壓力的生活,很可能要面對著長遠的壓力。

生活多變化,職場多變幻,沒有誰是永遠的智者。

但是,無論何時,一味的追求穩定,一味的不愿冒險,也一定會失去很多精彩的機會。

職場,我們會追求穩定。

穩定的進步、穩定的增長、穩定的成長、穩定的發展。

但是有一種穩定,會磨去你的斗志,消卻你的夢想。

那種被小小的所謂的“穩定”束縛住的,是你職場發展的各種可能性。

這種穩定,不是真穩定。

這種穩定,叫“圈養”。

這種穩定,以夢想和發展為代價,看起來穩定,其實危機四伏。

職場的穩定,不是你呆在一家公司,不求發展不求進步,每天日復一日的重復勞動;

職場的穩定是無論在哪家公司,哪個行業,你都有發展,有進步,有需求,有市場,有價值!

一時的穩定,和漸漸失去價值的淘汰,你選哪個?


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