崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設
任職資格：
1、10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上多元化集團人力資源總監職位經驗；
2、男，大學本科以上學歷；
3、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
4、熟悉國家、地方勞動法律法規，精通人力資源戰略管理，對員工關系有較豐富的實戰經驗；
5、具有極強的人力資源實務操作能力，熟悉企業制度建設、企業文化建設，對企業招聘、內部培訓、績效管理等有深厚功底；
6、有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力，執行力強；
7、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心
8、有管理多個城市以上分支機構經驗優先
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